Jobday multisecteurs ce mardi 20 octobre à Nivelles: 130 postes à pourvoir
Le Forem, service public wallon de l'emploi et de la formation professionnelle créé en 1988, organise ce mardi 20 octobre à Nivelles une journée de recrutement d'un genre nouveau. Pour la première fois, l'institution met sur pied un jobday multisecteurs rassemblant des employeurs de différentes branches d'activité face aux importants besoins en main-d'œuvre sur le territoire provincial.
Traditionnellement, le Forem organisait des journées de recrutement ciblées sur un secteur spécifique, comme pour le TEC qui cherche régulièrement des chauffeurs — l'entreprise publique visait d'ailleurs à recruter 496 conducteurs de bus parmi 650 nouveaux employés pour 2023 — ou pour le transport routier, un secteur confronté à une pénurie estimée à plus de 10 000 chauffeurs à travers la Belgique.
Cette nouvelle formule multisectorielle répond à une réalité économique particulière du Brabant wallon. Province la plus prospère de Wallonie avec un PIB par habitant atteignant 140% de la moyenne européenne en 2018, le territoire bénéficie d'une croissance de l'emploi plus robuste que les autres provinces wallonnes. Son tissu économique diversifié regroupe des activités dans les sciences de la vie, la chimie fine, les technologies de l'information et l'ingénierie, avec une part d'emploi industriel portée notamment par le secteur pharmaceutique qui représente 12,7% des emplois.
Le Brabant wallon se caractérise par un tissu économique diversifié et un marché de l'emploi actif. Pour soutenir cette dynamique et favoriser les recrutements, le Forem organise un jobday réunissant des employeurs de la province, des stagiaires en formation et des chercheurs d'emploi intéressés par les opportunités proposées.
Treize entreprises et 130 opportunités d'emploi
Le 20 octobre, treize entreprises du Brabant wallon accueilleront les candidats dans les locaux du centre de formation du Forem, rue du Progrès à Nivelles. Au total, 130 postes seront à pourvoir dans des secteurs aussi variés que l'horeca, la logistique ou l'aide à domicile. L'inscription obligatoire devait se faire pour le mercredi 14 octobre à 15 heures via l'agenda en ligne du Forem.
Cette initiative s'inscrit dans un contexte national marqué par des difficultés de recrutement persistantes. La Belgique figure parmi les trois États membres de l'Union européenne affichant les taux de postes vacants les plus élevés, une situation observée de janvier 2021 à mars 2024. Les secteurs des services administratifs, de la santé, de l'éducation et des services professionnels enregistrent les taux de vacance les plus importants.
Les profils recherchés lors de ce jobday illustrent cette diversité des besoins. Van Mieghem Logistics recrute à Tubize 29 chauffeurs ainsi que des magasiniers. La Maison Limelette cherche des réceptionnistes et des barmans. L'AD Delhaize de Chaumont-Gistoux souhaite engager huit collaborateurs polyvalents, tandis qu'Aide et Soins à Domicile Brabant wallon propose six postes d'infirmier. C.Pro à Tubize voudrait embaucher quatre techniciens de système de sécurité.
Des agences de recrutement présenteront également pour le compte de leurs clients des opportunités pour électriciens, opérateurs de production, magasiniers, préparateurs de commande, comptables et aide-ménagers. Cette variété reflète les pénuries de main-d'œuvre observées dans toutes les régions belges entre 2021 et 2025, particulièrement dans les secteurs de la santé, de la construction, du transport, de l'industrie manufacturière et de la maintenance.
Un bassin d'emploi attractif
Le Brabant wallon dispose d'atouts pour attirer les employeurs. Avec 63,7% de sa population active détenant un diplôme de l'enseignement supérieur en 2023, la province se distingue largement de la moyenne nationale. Son taux d'emploi de 53,1% dépasse également légèrement la moyenne belge. Néanmoins, le taux de chômage atteignait 6,2% en 2020, contre 5,5% l'année précédente, dans une province représentant environ 3,5% de la population du pays.
Sur place, les candidats pourront échanger directement avec les employeurs et les agences de recrutement, et déposer leur candidature en réponse aux offres d'emploi proposées. Cette approche directe vise à accélérer les processus de recrutement dans un marché du travail où les employeurs belges font face à des défis croissants pour pourvoir leurs postes vacants.
